Выплата премии работнику, находящемуся в отпуске по уходу за ребенком Выплата премии по итогам работы за год при уходе в декрет В соответствии с ч. Условием применения указанной нормы является пребывание наемного работника в трудовых отношениях полный календарный месяц. Согласно п. В соответствии с Методическими рекомендациями по организации материального стимулирования труда работников предприятий и организаций, утвержденными приказом Министерства труда и социальной политики Украины от Производственные премии выплачивают за фактически отработанное время.

Полагается ли премия в декретном отпуске

Подруга работает в туберкулезом сидит в декрете все получает. Порядок и условия оплаты труда, в том числе ее частей, определяются не законодательством, а работодателем или собственником учреждения, если иного в условиях трудового договора не согласовали. Пожалуйста если в коллективном договоре прописана фраза: премированию подлежат сотрудники проработавшие в учреждении не менее 6 месяцев непрерывно на момент премирования, как быть с сотрудниками которые выходят из декретного отпуска?

При данной фразе в нормативным документе положена ли выплата премии сотрудникам вышедших из декрета? Хотя в настоящий момент эти рабочие места не заняты, они сохранены за женщинами, которые находятся в отпуске по беременности и родам либо по уходу за ребенком. Я в данный момент нахожусь в декретном отпуске. Автор: Lenok Kubyshta Sechnaya , 5 Августа в Больничные, беременность и роды, иные гарантии и компенсации.

Она выплачивается только работающим женщинам. Так как вы в данное время не работаете и дохода не имеете, то и потерять вы его не можете, следовательно не можете претендовать на данную выплату. Таким образом вы сможете получить только единовременную выплату на рождение ребенка и пособие по уходу за ребенком. Трудовой стаж сохраняется. Поэтому они также являются сотрудниками. Исходя из названной Вами формулировки в коллективном договоре нужно платить всем работникам и находящимся в "декрете", и в командировке, и в отпуске и т.

Иное будет дискриминацией в сфере трудовых отношений. Я медик, но в данный момент в декрете. Нам сказали что ко дню медицинского работника всем будет премия, и я хотела бы знать, а находясь в декрете я могу её получить? Премия из федеральная. Добрый день. Выплата премии - это право, но не обязанность работодателя. И выдается по итогу работы за определенный период отработанного времени.

Вы же не работали. Однако можете быть премированы, как медицинский работник, поскольку премия дается из федерального центра. Словом, точный ответ вам дадут только по месту вашей работы. За ошибку расплачивается бухгалтер и тот кто подписывал приказ на премии. Добровольно ничего не выплачивайте. Насколько это законно? Я нахожусь в декрете по уходу за ребенком до 3-х лет. Но вышла на работу в другую организацию по совместительству. В конце года давали премию.

А мне сказали что не положено, потом что работаю по совместительству. Это так? Или все таки премию я должна получить? То о чем вы спрашиваете ни каким законом не урегулировано. Поэтому для ответа на ваш вопрос нужно смотреть Положение о премировании локальный нормативный акт ст 8 тК РФ этой организации, на предмет того положена или не положена премия совместителям. О гуляла отпуск до декрета, вышла с декрета в апреле когда ребёнку было 6 мес, летом сходила в отпуск, а в ноябре без 13 зарплаты и других премий отправили насильно в декретный отпуск, в 2,5 года ребёнка вышла с декрета окончательно 25 мая года.

Сейчас прошу отпуск мне не дают говорят согласно графика. Ещё у меня 3 детей, младшему 3 года, старшим 15 и Могу ли я потребовать выплату за неотгуленный отпуск или отгулять его перед тем как уволиться?

Статьей ТК РФ предусмотрен для работающих по трудовому договору беременных женщин отпуск по беременности и родам. Статьей ТК РФ предусмотрен отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет для родителей, бабушек и дедушек.

Во-вторых , насильно работника в отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет на основании статьи ТК РФ заставить выйти невозможно, если он сам не написал заявление об этом. Статья Отпуска по уходу за ребенком По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами. Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы должность. Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости.

В-третьих , если Вы вышли на работу из отпуска по уходу за ребенком с 25 мая года, то отпуск Вам обязаны предоставить в этом году на основании статьи ТК РФ согласно Графика отпусков. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала. Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.

В-четвертых , согласно статьи ТК РФ , часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней , по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. Но и это зависит от работодателя. Также и предоставление отпуска с последующим увольнением на основании статьи ТК РФ зависит от работодателя. Если Вы собрались увольняться по собственному желанию, то Вам при увольнении согласно статьи ТК РФ обязаны выплатить компенсацию за неиспользованные дни отпуска.

Удачи Вам. Мной получено уведомление о сокращении, ответила письменно работодателю, что не могу быть сокращена по инициативе работодателя по ст. Работодатель предлагает увольнение по соглашению сторон и сумму компенсации в размере 3-х необлагающих налогов и одной заработной платы. Считаю сумму маленькой, так как до исполнения 3-летия ребенка ещё полгода, и зарплаты которые я могу получить пока работаю и положенные компенсации является в 2 раза больше.

Также на словах, работодатель сказал что если я продолжу работу меня лишат премий и буду получать только оклад. Могу ли я пожаловаться в трудовую инспекцию, с уведомлением и ответом на него. Являюсь также единственным кормильцем в семье, муж официально в декрете.

И двое маленьких детей возраст 2 года и 4 года. Да конечно Вы можете обратиться в трудовую инспекцию по факту нарушения Ваших трудовых прав. Пока ребенку не исполнится три года - Вас нельзя сократить.

Можете предложить работодателю выплатить Вам кроме предложенных сумм также пособие за весь период декретного отпуска. Для лишения премии должны быть основания, указанные в Положении о премировании. И да, при нарушении работодателем Ваших трудовых прав Вы можете обращаться с жалобой в трудовую инспекцию. Если получили письменное уведомление о сокращении, то это уже нарушение, поскольку сократить Вас до выхода из декрета работодатель не может.

Работаю в организации с года. Сейчас грозятся платить сумму, как в договоре при выполнении тех же обязанностей. Как быть? Имеют ли право на это работодатели?

Если уходить в декрет, с какой зарплаты будут считаться выплаты пособие по беременности и родам и ежемесячные до 1,5 лет? Соглашаясь при приеме на работу на выплату "серой" заработной платы, Вам следовало понимать а если не понимали - проконсультироваться с юристом , что такие выплаты, выдаваемые "в конвертах", не учитываются ни при исчислении НДФЛ, который Вы обязаны уплачивать, ни взносов в ПФР и ФСС, которые обязан уплачивать работодатель.

И как следствие - пособие по беременности и родам и по уходу за ребенком Вы будете получать только исходя из официального заработка. Работодатель действует незаконно, но и Вы с пособничаете ему в сокрытии ваших реальных доходов и неуплате налогов и взносов.

Можете, конечно, пожаловаться во все инстанции - прокуратуру, государственную инспекцию труда, налоговую инспекцию. Но они, скорее всего, в лучшем случае проведут проверку по документам и ничего не найдут, потому что такие работодатели прячут черную бухгалтерию, конечно. С января по май находилась на больничном, в июне ушла в декрет, а в декабре месяце получила новогоднюю премию 13 зарплата , а через три недели после начисления позвонил бухгалтер и сказал, что ошибочно начислили.

Просят вернуть наличными в кассу. Должна ли я возвращать и какие документы они должны предоставить для возврата? В соответствии с ч. Федерального закона от Судебная практика по вопросам применения ст.

По моему мнению, работодатель не вправе взыскивать с Вас указанные суммы выплат. Я вышла досрочно из декрета до 3 лет. Моя зарплата состояла из клада и стимулирующей ежемесячной премии. Сейчас кадры прислали дополнительное соглашение, в котором стоит только оклад. Правомерно ли лишать меня стимулирующей премии моей зарплаты до декрета , когда ребёнку не исполнилось 3 года?

Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, да это законно т. Работник вышла в декретный отпуск. По истечении полутора лет с момента рождения ребенка она вышла на работу. Работодатель предложил расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон.

Оклад работника составляет руб. В и первую половину года до выхода в декрет, работник получала также премии примерно 50 руб. В организации отсутствует коллективный договор, в трудовом договоре условий по выплате выходного пособия нет. На практике выплачивают средних зарплат. Вопрос: Работник получит к примеру 5 зарплат из расчета отработанного в и году или г.

Елена, добрый день!

Положена ли премия в декретном отпуске к празднику

Выплата 13 зарплаты в декретном отпуске Минчанка жалуется, что в декрете ей перестали платить премии к праздникам. А вообще должны? Вопросы декретного отпуска коснутся рано или поздно каждую из нас. Легко и доступно мы постараемся дать будущим мамам полезную информацию о декретном отпуске. В полном объеме она изложена в Трудовом Кодексе РФ, но, к сожалению, юридически "непростым" языком. Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных до родов. То есть отпуск предоставляется сразу на весь период - календарных дней или больше , и не важно, сколько дней вы использовали до родов. Например, если роды наступили на 10 дней раньше предполагаемого срока и дородовой отпуск составил 60 дней, послеродовой автоматически увеличивается на 10 дней, то есть будет уже не 70 дней, а Каждая мама имеет возможность оформить на работе полагающийся ей очередной ежегодно оплачиваемый отпуск. Использовать отпуск можно непосредственно перед декретным отпуском или после него.

Выплата премии в декретном отпуске

Порядок и условия оплаты труда, в том числе ее частей, определяются не законодательством, а работодателем или собственником учреждения, если иного в условиях трудового договора не согласовали. Работнику была выплачена разовая премия к празднику. Входит ли она в МРОТ? Входит ли премия к проф. Празднику в МРОТ? Новости Инструменты Форум Барометр.

Выплата премий работникам, находящимся в декрете

Подруга работает в туберкулезом сидит в декрете все получает. Порядок и условия оплаты труда, в том числе ее частей, определяются не законодательством, а работодателем или собственником учреждения, если иного в условиях трудового договора не согласовали. Пожалуйста если в коллективном договоре прописана фраза: премированию подлежат сотрудники проработавшие в учреждении не менее 6 месяцев непрерывно на момент премирования, как быть с сотрудниками которые выходят из декретного отпуска? При данной фразе в нормативным документе положена ли выплата премии сотрудникам вышедших из декрета? Хотя в настоящий момент эти рабочие места не заняты, они сохранены за женщинами, которые находятся в отпуске по беременности и родам либо по уходу за ребенком. Я в данный момент нахожусь в декретном отпуске. Автор: Lenok Kubyshta Sechnaya , 5 Августа в Больничные, беременность и роды, иные гарантии и компенсации. Она выплачивается только работающим женщинам. Так как вы в данное время не работаете и дохода не имеете, то и потерять вы его не можете, следовательно не можете претендовать на данную выплату. Таким образом вы сможете получить только единовременную выплату на рождение ребенка и пособие по уходу за ребенком.

Полезное видео:

Выплата премии сотруднику находящемуся в отпуске по уходу за ребенком

Премия в декрете Я в данный момент нахожусь в декретном отпуске. Специалист который работает на моем месте временно, получил ежегодную премию. Положено ли мне премия? Ведь фактический он работает на моем месте, временно. Согласно пункту 6 Постановления руководителям организаций предоставлено право устанавливать стимулирующие надбавки к должностным окладам работников организаций, премировать и оказывать материальную помощь за счет экономии средств, предусмотренных на содержание соответствующего государственного учреждения по плану финансирования при отсутствии кредиторской задолженности, или по смете, утвержденной для казенного предприятия органом государственного управления, при отсутствии кредиторской задолженности, в порядке, определенном отраслевым соглашением, коллективным договором и или актом работодателя. Перечни видов расходов, за счет экономии которых производится премирование, оказание материальной помощи и установление надбавок работникам государственных учреждений и казенных предприятий, утверждены приложениями 27,28 к Постановлению.

«Декретчице» начислили премию: выполнять ли требование о ЕСВ с МЗП

Форум доступен по адресам: Police-Russia. Выплата премии по итогам работы за год при уходе в декрет Действующее законодательство не обязывает общественные организации. В том числе профсоюзы, выплачивать такие премии, решить это сделать - может только сам профсоюз. Скажите пожалуйста, я работаю медсестрой,7 декабря ушла в декрет, положена ли мне премия от профсоюза к новому году или нет? Уважаемая Светлана, нужно смотреть Положение об оплате труда или аналогичный документ работодателя, где этот вопрос регулируется. Законодательно требований не установлено. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Вот, например, может ли получить премию сотрудник, находящийся в отпуске по уходу за.

Выплата премии работнику, находящемуся в отпуске по уходу за ребенком

Что же представляет из себя премия. Согласно Современному экономическому словарю Райзберга Б. Условием применения указанной нормы является пребывание наемного работника в трудовых отношениях полный календарный месяц. Согласно п. В соответствии с Методическими рекомендациями по организации материального стимулирования труда работников предприятий и организаций, утвержденными приказом Министерства труда и социальной политики Украины от Производственные премии выплачивают за фактически отработанное время. По информации из подкатегории При этом ответ они дали в общих чертах, сильно не вдаваясь в подробности. А надо было. Объясним почему. Дело в том, что фискалы отметили: в случае, если премия, начисленная женщине, находящейся как в отпуске в связи с беременностью и родами, так и в отпуске для ухода за ребенком до достижения им 3 6 лет, меньше минимальной заработной платы далее — МЗП , ЕСВ начисляют исходя из МЗП.

Выплата премии работникам в отпуске по уходу за ребенком

Подруга работает в туберкулезом сидит в декрете все получает. Порядок и условия оплаты труда, в том числе ее частей, определяются не законодательством, а работодателем или собственником учреждения, если иного в условиях трудового договора не согласовали. Пожалуйста если в коллективном договоре прописана фраза: премированию подлежат сотрудники проработавшие в учреждении не менее 6 месяцев непрерывно на момент премирования, как быть с сотрудниками которые выходят из декретного отпуска? При данной фразе в нормативным документе положена ли выплата премии сотрудникам вышедших из декрета? Акция месяца 8- Правомерно ли начисление и выплата премии сотруднику в период нахождения его на больничном или в отпуске по беременности и родам в данный период работник официально не работал? Форум доступен по адресам: Police-Russia. Справка Пользователи Календарь Все разделы прочитаны. Доброго времени суток, Незарегистрированный.

Как выплачивать премии во время декретного отпуска

Вот, например, может ли получить премию сотрудник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком? На первый взгляд — нет, но давайте рассмотрим эту ситуацию подробнее. Трудовым кодексом РФ предусмотрены гарантии и компенсации отдельным категориям работников. Так, статья Трудового кодекса РФ, гарантирует работнику при его временной нетрудоспособности получение пособия в размерах и на условиях, предусмотренных федеральными законами. Одним из случаев такой временной нетрудоспособности как раз и является отпуск по уходу за ребенком. При этом Федеральным законом от Не станем углубляться в особенности этого расчета, отметим только, что в нем учтены премиальные выплаты предшествующих периодов. Что же представляет из себя премия. Согласно Современному экономическому словарю Райзберга Б. Аналогичные по значения определения премии содержаться и в других словарях известных авторов Ушакова, Ожегова.

Получают ли премию в декретном отпуске

В полной мере это разделение можно распространить и на так называемым разовым и или единовременным премиям, которые могут выплачиваться к праздничным датам. При этом в начале каждого года вопросы премирования приобретают особую актуальность. По второму из указанных оснований премии, как правило, выплачиваются к праздничным датам, профессиональным отраслевым праздникам, дням рождения в т. По сложившейся практике, такие премии не увязываются напрямую с результатами трудовой служебной деятельности. А если и увязываются, то неизменно вызывают у ревизоров и иных проверяющих дополнительные вопросы в связи с принятыми правилами расчета среднего заработка, определения источника финансирования и т. Премирование работников. Все нюансы должны быть прописаны во внутренних документах: Некоторые нововведения с года по этой части затронут только малый бизнес.