Большинство людей привыкло к тому, что зарплата приходит на карту. А ведь на самом деле договор на зарплатный проект с банком есть сейчас практически у каждой организации. Именно по нему и осуществляется выплата зарплаты на карту. Даже если у вас маленькое ИП, зарплатный проект принесёт много плюсов и вам, и вашим работникам.

Зарплатный проект: готовим документы и проводим выплаты работникам

Большинство людей привыкло к тому, что зарплата приходит на карту. А ведь на самом деле договор на зарплатный проект с банком есть сейчас практически у каждой организации. Именно по нему и осуществляется выплата зарплаты на карту. Даже если у вас маленькое ИП, зарплатный проект принесёт много плюсов и вам, и вашим работникам. Как оформить зарплатный проект?

Услугу зарплатного проекта сегодня можно найти практически в каждом банке. Популярность её вполне понятна — безналичный расчет гораздо проще, а бухгалтерии придётся меньше возиться с бумагами.

Оформить его в любом банке достаточно просто. Алгоритм следующий: Компания обращается в банк и, после обсуждения деталей, заключает договор на зарплатный проект. После заключения договора компания должна предоставить в банк список сотрудников, которым будет зачисляться зарплата, и паспортные данные каждого из них.

Банк создаёт базу и вносит в неё все эти данные. На каждого сотрудника заводится счёт и для каждого делается банковская карта. Банк открывает зарплатный счёт для компании. Карты сотрудников передаются руководителю или представителю организации, который в свою очередь должен раздать их сотрудникам. После этого компании остаётся только переводить необходимую сумму на зарплатный счёт, откуда деньги будут распределяться по счетам сотрудников.

В некоторых банках можно обойтись и без единого зарплатного счёта. В этом случае деньги будут перечисляться на корреспондентский счёт банка. Все расходы по выпуску и обслуживанию карт ложатся на компанию сотрудники ни за что не платят. Однако тарифы на обслуживание карт здесь несколько иные.

Кроме оплаты услуг большинство банков устанавливают комиссию за перечисление зарплаты персоналу. Но комиссия эта не очень большая, а в некоторых банках её вообще нет. Если сотрудник увольняется, он обязан обратиться в банк, закрыть счёт и сдать карту.

Если он хочет оставить её себе, он может это сделать, но тогда тариф изменится, а все расходы на обслуживание лягут на него. Чем выгодны и удобны зарплатные проекты? Зарплатный проект — это масса плюсов как для организации, так и для работников. И речь здесь больше не о финансовой выгоде хотя она здесь в какой-то степени тоже присутствует , а об экономии времени и сил работника и работодателя. Плюсы зарплатных проектов для компании: Не нужно тратить уйму времени на выдачу зарплаты сотрудникам в бухгалтерии.

Деньги приходят всем в один момент на карту. Меньше возни с документами. Документальное оформление зарплатного проекта гораздо проще, чем выдача наличных. Проект значительно упрощает работу бухгалтерии, а это значит, что организация легко может уменьшить штаб бухгалтеров и сэкономить на зарплате.

Нет расходов на перевозку денег. Конфиденциальность и безопасность — деньги не украдут ни при перевозке, ни когда они будут храниться в бухгалтерии, потому что ни перевозки, ни хранения не будет.

А сведения о зарплате сотрудников будут только у руководителя и бухгалтера. Бонусы от банка руководителю организации об этом чуть ниже. Преимущества для сотрудников: Экономия времени — не нужно ехать за зарплатой на работу.

Сотрудник получит её без задержек независимо от того, где находится. По карте можно оплачивать покупки онлайн. Безопасность — деньги с карты никто не сможет украсть, а если сотрудник потеряет карточку, её можно будет заблокировать и восстановить.

Бонусы от банков — они бывают разные в разных банках. Например, многие финансовые организации предоставляют владельцам зарплатных карт кредиты на льготных условиях. Недостатки зарплатных проектов Недостатков у зарплатного проекта практически нет.

Однако ничто не идеально. В качестве минусов можно отметить наличие комиссии банков. С комиссией расходы на выплату зарплат получаются больше.

Бонусы для руководителей организации Многие банки предоставляют приятные бонусы для руководителей компании, подписавшей договор. Такие бонусы есть не везде, и в каждом банке условия разные. Мы приведём несколько примеров. Сбербанк предлагает руководителям возможность получить карту премиум-класса без оплаты обслуживания. Помимо этого можно открыть счёт с повышенной процентной ставкой и совершать обмен валют на льготных условиях. Промсвязьбанк тоже предлагает льготы на обмен валют, а вместе с этим кредиты на льготных условиях.

Бинбанк даёт возможность руководителю снимать деньги с карты без комиссии во всех банкоматах мира. Зарплатные проекты в разных банках Большую часть информации о тарифах многие банки выкладывают на своих официальных сайтах.

Мы приведём здесь условия нескольких самых крупных банков.

Как увеличить зарплату с помощью индивидуального зарплатного проекта

Автор: Алексей Алексеев Благодарим за проявленный интерес. Ссылка на статью будет отправлена на указанную почту. Наверняка, многие из вас помнят те времена, когда приходилось получать заработную плату в кассе. В назначенный день и час, отстояв в очереди, заполнив ведомость и расписавшись, вы получали честно заработанные деньги. Процесс был всегда долгий и волнительный. На это тратилось не только время сотрудников, но и ресурсы организации. Несколько лет назад компании стали переходить на выплату зарплаты на лицевые счета сотрудников карту , и сегодня это стало нормой. Для этого организации заключают специальные договоры с банками и сотрудничают в рамках зарплатного проекта. Что же такое зарплатный проект? В чем его преимущества?

Как правильно перечислять зарплату сотрудникам

Документ : "Пластиковая" зарплата, или оформление и учет выплаты зарплаты по платежным карточкам "Пластиковая" зарплата, или оформление и учет выплаты зарплаты по платежным карточкам Зарплатный проект: основные понятия, возможности и преимущества Зарплатным проектом банковские учреждения называют набор услуг, связанных с организацией выплаты заработной платы по платежным карточкам работникам своих клиентов предприятий, предпринимателей. Чтобы зачислить заработную плату, банк открывает каждому работнику предприятия карточный счет картсчет 1 и выдает банковскую карточку какой-либо платежной системы. Деньги остаются на карточных счетах сотрудников до их снятия в банкомате кассовом терминале или до проведения безналичных платежей в торгово-сервисной сети. Заметьте: законодательство не возражает противтого, чтобы зарплату выплачивали с помощью платежных карточек. Так, ст.

Можно ли перечислять зарплату на карту без зарплатного проекта

О внесении изменения в статью 5. За отказ перечислять зарплату на карту, оформленную в другом банке, работодателей будут штрафовать как за невыплату зарплаты. Причем при повторном нарушении компаниям будет грозить штраф до руб. Эти поправки предусмотрены в федеральных законах от Опубликованы два закона с поправками, связанными с выплатой работодателем денег на карту, которую работник оформил не в зарплатном, а в другом банке. Теперь установлен более ранний срок, в течение которого работник должен сообщить работодателю о том, что хочет поменять банк Федеральный закон от Одновременно в КоАП РФ появилась самостоятельная ответственность за отказ начислять зарплату не в рамках зарплатного проекта Федеральный закон от Оба закона вступили в силу

Полезное видео:

Зарплатный проект с банком: как упростить этот процесс и исключить ошибки

Допустим, работник каждый месяц приносит заявление с новыми банковскими реквизитами для перечисления ему зарплаты. Или просит одну часть зарплаты выдавать наличными, а вторую — перечислять на карту. Какие требования работодатель обязан выполнить, а какие вправе проигнорировать? Работник дал неправильные реквизиты нового счета для перечисления ему зарплаты. Могут ли работодателя оштрафовать за несвоевременное перечисление зарплаты? Не могут. На день смерти работника ему не выплачена зарплата. По коллективному договору зарплата перечисляется на банковскую карту работника. Может ли организация после смерти работника перечислить деньги на его банковскую карту?

За отказ начислять зарплату на карту другого банка работодателю теперь грозит штраф до 100 000 руб.

Работник часто меняет карту для выплаты ему зарплаты. Правомерно ли это? Можно ли по просьбе работника перечислять аванс на одну карту работника, а вторую часть зарплаты — на другую? Можно, только если работодатель не против. Сотрудник подал в бухгалтерию заявление с просьбой перечислять его зарплату на счет другого человека. Вправе ли работодатель это делать, если в трудовом договоре предусмотрено, что зарплата перечисляется на банковский счет работника по зарплатному проекту, и ничего не сказано об обязанности переводить деньги на другой счет?

Зарплата сотрудникам

Полина Смертина Мария Подцероб Варвара Гранкова Москвичка Виктория несколько лет работала менеджером по рекламе в иностранной компании — производителе строительного оборудования. При найме на работу ей выдали зарплатную карту крупного банка. Виктория была давним клиентом другого банка и каждый месяц перекладывала зарплату с карты на карту. Осенью г. Виктория принесла в бухгалтерию заявление о смене зарплатного банка, но получила отказ — мол, все сотрудники получают зарплату автоматически на карты одного банка-эмитента, а ее реквизиты придется вносить вручную, нужно будет дополнительно нанимать бухгалтера.

Зарплатный проект: «решебник» текущих проблем

Итоги Подготовка к работе по зарплатному проекту Перечислять заработную плату на банковскую карту работника работодатель имеет право только при наличии его согласия и строго на указанные работником реквизиты ст. Как соблюсти все нормы трудового законодательства в этом вопросе? Предусмотреть пункт о форме и порядке выдачи заработной платы в коллективном и трудовом договорах подписать с коллективом и каждым отдельным сотрудником. Подробнее о составляющих частях положения об оплате труда вы можете узнать здесь. Многие банки производят бесплатный выпуск пластиковых карт при подключении к зарплатному проекту или осуществляют его на льготных условиях. В любом случае расходы на выпуск карт и последующие транзакции денег для зачисления заработной платы будут существенно меньше расходов на ее выдачу через кассу предприятия, поскольку исключают комиссию за выдачу денежных средств на выплату заработной платы, расходы на транспортировку денег до кассы предприятия, а также снижают занятость кассира предприятия или вовсе исключают эту ставку. В случае если на предприятии уже существует зарплатный проект, при приеме нового сотрудника следует: Уведомить его о существовании на предприятии зарплатного проекта в рамках выбранного компанией банка. Как правило, организации выгоднее присоединить принятого сотрудника к текущему зарплатному проекту, затратив средства на выпуск карты, чем создавать реестр и перечислять индивидуально ему выплаты в сторонний банк.

Аналитические материалы Дополнительная нагрузка на бухгалтерию, дополнительные расходы на инкассацию наличных, очереди в кассу предприятия — все это связано с выплатой зарплаты наличными средствами. Поэтому сейчас подавляющее большинство предприятий — как коммерческой, так и бюджетной сферы — перешли на выплату зарплаты в безналичной форме. Более удобно для этого иметь зарплатный проект в обслуживающем банке.

Выплата зарплаты сотрудникам наличными, а не на карты - это всегда дополнительные расходы компании на обналичивание depositphotos. Как организовать начисление зарплат сотрудников на карты, и какие дополнительные бонусы банк предоставит клиенту, который воспользуется зарплатным проектом? Конечно, зачисление зарплат на карту тоже требует уплаты определенных комиссий в пользу обслуживающего банка. Но эти траты и риски существенно меньше тех, которые связаны с оборотом наличных.